Au sein du pôle recrutement-mobilité, le-la Chargé-e de gestion RH veillera au bon déroulement et à la
qualité des recrutements de l'établissement en adéquation avec ses besoins, en lien avec les services
RH de proximité et les services des ministères de tutelle.
-Assurer la constitution, le suivi et le traitement des dossiers de recrutement : cycles de mobilité, recrutement
sur titres, « externes », directs (avec ou sans concours), « sorties d’école », recrutements sous
contrats « Cerema », apprentis (...)
-Analyser règlementairement, statutairement et financièrement toutes les demandes de recrutement pour
l’ensemble de l’établissement
-Assurer la gestion administrative des agents recrutés sous contrat par le Cerema (constitution des dossiers,
rédaction des contrats, avenants…)
-Contribuer à la mise en conformité des tableaux de bords
-Contribuer à la fiabilisation et à la mise en conformité du SI RH Renoirh
Liaison hiérarchique :
Rattachement hiérarchique au-à la Chef du pôle et fonctionnel de l’adjoint-e au-à la Chef de service
SCPP.
Relations internes avec les services de la direction des ressources humaines et les services RH de
proximité des directions.
Relations externes avec les services RH du ministère de rattachement.
Savoir
Expérience dans le domaine des ressources humaines
Connaissances du statut et du droit de la fonction publique
Connaissances du ministère de tutelle et du fonctionnement d’un établissement public
Maîtrise des processus et circuits de décision
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-faire
Appliquer les processus du domaine d’intervention et respecter les règles de gestion
Capacité d’organisation, priorisation et anticipation
Capacité à travailler en équipe projet
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
Confidentialité et réserve
Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique
Capacité d’adaptation
Esprit de synthèse
Discernement et discrétion