Type de contrat
Catégorie B
Localisation
Metz
Employeur
Cerema Est
Mode de recrutement
Contractuel
Date de disponibilité
Date de clôture
Description

Contexte - Environnement du poste et description du service :

Le Cerema Est, dont le siège est situé à METZ, comprend 244 agents, répartis sur 3 sites principaux :

Metz (qui regroupe les services du siège : direction, « Secrétariat Général », départements

« Conception et Exploitation des Infrastructures » et « Aménagement et développement Durable » et les différentes missions rattachées à la direction) et 2 laboratoires situés à Nancy et Strasbourg.

Missions

Missions –enjeux du poste :

Assister le responsable des ressources humaines dans la réalisation opérationnelle des missions et tâches liées au fonctionnement du pôle ressources humaines.

Assurer l’interface entre les gestionnaires des services de l’établissement situés à Bron et les agents de la direction territoriale Est

 

Activités principales du poste et liaison hiérarchique :

Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable ressources humaines, le gestionnaire ressources humaines aura à travailler avec l’ensemble des agents en charge des ressources humaines sur les sites et de Strasbourg et assurera le suivi administratif et financier de l’ensemble des agents de la direction territoriale.

Il s’agira d’apporter un appui opérationnel et rigoureux quotidien au responsable du pôle sur

-la gestion des mobilités des agents (recensement et remontée des postes vacants),

-la préparation et le suivi des étapes liées à des promotions des agents

-le suivi des recrutements et départs des agents (documents relatifs à l’agent, son affectation, arrêté …),

-l’élaboration des dossiers de recrutement des vacataires et des stagiaires.

 

Profil

Compétences :

 

Compétences techniques

Connaissances sur la gestion des fonctionnaires relevant de la fonction publique de l’Etat appréciées (mais pas impératives).

Aptitudes à utiliser les logiciels et outils de bureautiques.

 

Compétences transversales

Faire preuve de rigueur (respect des textes et des délais), de discrétion et de loyauté.

Aptitude à la polyvalence des tâches et être en mesure d’assurer la continuité du service sur les prestations ressources humaines.

 

Compétences relationnelles

Avoir le sens de l’écoute et faire preuve de diplomatie dans les échanges.

Apprécier le travail en équipe.

 

 

Ce que nous vous proposons

Conditions de travail:

Emploi à temps complet avec horaire variable – règlement intérieur en référence.

Equipement informatique individuel dans un bureau partagé avec le gestionnaire ressources humaines en titre.

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