Le Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH compte 14 agents. Il assure l’ingénierie des campagnes de recrutement, des actions de développement et de valorisation des compétences.
Au sein du Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH, le pôle développement des compétences, constitué de 3 personnes, est plus particulièrement chargé du pilotage de l’élaboration et de la mise en œuvre du Plan Triennal de Formation (PTF). Il assure l’ingénierie de formation pour les actions de niveau national, pilote et anime le réseau mutualisé sur la formation, établit les règles communes et coordonne les différentes actions proposées dans les directions. Il joue également un rôle moteur dans la digitalisation de l’activité de formation.
Vous assurez la fonction de chargé-e d'études statistiques et analyse de données RH / Formation:
Mission principale : Traitement, fiabilisation et analyse statistique des données formation dans le cadre de la mise en place d’un nouvel outil numérique de recensement
Recueillir, consolider, structurer et harmoniser les bases de données relatives aux départs en formation des agents du Cerema dans le cadre du RSU (Rapport Social Unique) et du bilan formation annuel 2026.
Formaliser la présentation des indicateurs dans le RSU et en vue de leur présentation au CSA (Comité Social d’Administration).
Croisement entre différentes sources de données (Ministérielle et établissement) et entrées de données.
Analyse statistique : concevoir et actualiser des tableaux croisés dynamiques (TCD), réaliser des analyses pour faire émerger les tendances clés.
Restitution : mettre en forme des tableaux de bord et graphiques en vue de leur présentation aux instances (CSA) et à la direction.
Amélioration continue : formuler des préconisations pour automatiser les traitements et optimiser les indicateurs existants.
Mission secondaire :
Dans le cadre du lancement des campagnes d’évaluation d’impact à froid des formations, préparer et collecter les données.
Ce stage vous permet d’appréhender l’organisation de la fonction formation au Cerema et de participer à la mise en œuvre du plan triennal de formation de l’Établissement.
Lien hiérarchique:
Vous êtes rattaché-e à la cheffe de projet Développement des compétences qui sera votre maître de stage.
Profil recherché : Bac +2 à Bac +5 dans les domaines :
- Ressources Humaines
- Administration publique / Management public / AES
- Sciences sociales quantitativesSavoir-faire : excellente maîtrise d'Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, graphiques), bases de données, sens de la modélisation statistique et de la restitution de données. Une connaissance de Grist serait appréciée.
Savoir-être : rigueur, curiosité, prise d’initiative
Durée du stage : A compter du 15 janvier 2027 – Stage gratifié de 8 semaines
Le poste est basé à Bron (69). Accès par les transports en commun (T5 arrêt Lycée JP Sartre)
Restaurant administratif sur place avec participation financière de l’employeur
Prise en charge de 75% du titre de transport
Pas de déplacements
Équipement informatique fourni, bureau partagé