Le Service Compétences et Parcours Professionnels de la DRH compte 14 agents. Il assure l’ingénierie des campagnes de recrutement, des actions de développement et de valorisation des compétences.
La Mission Parcours Professionnels est composée de deux directrices de projet, une chef de projet et un chargé de gestion. Elle assure le pilotage et le déploiement du Plan de Développement des Compétences (PDC). Pour ce faire, elle assure la définition de critères d’harmonisation et de référentiels propres au Cerema.
Vous assurez la fonction de chargé(e) de mission développement des compétences :
- Vous participez à l’actualisation du référentiel emplois du Cerema au sein d’une équipe projet dédiée. Vous intégrez les deux groupes de travail thématiques animés par la DRH et avez pour mission de rédiger les fiches de poste en lien avec les besoins d’évolution identifiés par l’Établissement.
- Vous contribuez aux travaux et réflexions initiés sur l’attractivité des métiers du Cerema en réalisant des actions de communication interne et externe.
Ce stage vous permet d’appréhender l’organisation de la fonction RH au Cerema et de participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’Établissement.
Liaison hiérarchique:
Vous êtes rattaché-e à la chef-fe de projet compétences et parcours professionnels qui sera votre maître de stage.
- Savoir : gestion des ressources humaines
- Savoir-faire : qualités rédactionnelles et relationnelles, exploitation et analyse de données (maîtrise d’Excel)
- Savoir-être : curiosité, prise d’initiative, créativité
Profil recherché : Master RH
Spécificités / Conditions / Conditions particulières d’exercice:
Le poste est basé à Bron. Accès par les transports en commun (T5 arrêt parc du Chêne)
Restaurant administratif sur place avec participation financière de l’employeur
Facilités horaires
Pas de déplacement
Dispositif d’accueil, d’intégration et de développement des compétences des nouveaux arrivants.
Durée du stage : A compter de mars 2026 - Minimum 4 mois